1/5: Utvärdering – fördjupning

Frågor eller funderingar om uppgift 11 eller uppgift 12?
→ Text-chatt tisdag 2 maj kl 18:00 – 20:00, via Skype.
Fredrik och August finns online med möjlighet att svara på frågor.
Maila ditt skype-namn till August eller lägg till nilsson.august i Skype, så bjuds du in till den gemensamma chatten.

Du kan givetvis även maila eller ringa du vill bolla idéer eller frågor kring uppgifterna.

::::::::::::::::::::::::::::::::

Utvärdering – fördjupning

Om lärande utvärdering genom följeforskning, och resonemang om förändringsteori (”Theory of change”).

Presentation (powerpoint) – länk

Video – del 2:

Inspiration: Appreciative inquiry

En metod för utvärdering och organisationsutveckling som nämns i kapitel 3:4 i Samhällets entreprenörer är Appreciative inquiry (AI). I den här metoden ligger fokuset på styrkor och uppskattning. Utgångspunkten är att söka efter det som fungerar och analysera varför det fungerar, men också att låta deltagarna utveckla drömmar /visioner om hur det skulle kunna vara; att därefter välja vägar/modeller för hur man skulle kunna rikta verksamheten mot dessa visioner.

För den som vill veta lite mer på djupet om bakgrunden och principerna: http://www.gervasebushe.ca/the_AI_model.pdf

Det finns också öppna portaler med material för den som vill pröva att utforska appreciative inquiry i praktiken:
http://appreciativeinquiry.case.edu
http://www.kstoolkit.org/Appreciative+Inquiry

Artikel: ”A Positive Revolution in Change: Appreciative Inquiry” – länk till pdf
David L. Cooperrider and Diana Whitney ger i den länkade artikeln en bakgrund och exempel på hur Appreciative inquiry kan användas i organisationsutveckling.

I boken ”Styrkebaserad Teamutveckling” som gavs ut på svenska 2012 beskrivs hur arbetet med Appreciative inquiry kan se ut och gå till.

Ytterligare inspiration om utvärdering

Om lärande utvärdering och följeforskning (antologi):
http://www.ltu.se/cms_fs/1.86902!/file/Samling%20av%20kurspapers%20lärande%20utvärdering.pdf

Om programteori:
Intressentutvärdering:

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Denna webbplats använder Akismet för att minska skräppost. Lär dig hur din kommentardata bearbetas.