Här kommer ett kortare samtal med Cinna Gärdenfors, initiativtagare till Klädoteket och numera anställd på Miljöförvaltningen i Malmö Stad. Vi pratar om stress och de samhällsnormer som är kopplade till den. Ett samtal som på många sätt knyter an till det vi pratade om på skype igår.
[soundcloud url=”http://api.soundcloud.com/tracks/70353551″ params=”” width=” 100%” height=”166″ iframe=”true” /]
BOKTIPS:
Det kom upp en hel del värdefulla bok- och lästips på vårt boksamtal som finns samlade nedan, tillsammans med ytterligare boktips om läsning kopplat till temat gruppdynamik & inre ledarskap. Det är Magdalena Musiala som har skickat de övriga tipsen – hon jobbar med grupprocesser som verktyg för att stärka individer och har hämtat mycket inspiration från läsningen.
- Lasse Berg; Gryning över Kalahari: Om hur människan blev människa.
http://www.ordfront.se/bocker/historiaokultur/gryningoverkalahari.aspx - Mia Törnblom; Du leder: Personligt ledarskap med Mia Törnblom
http://www.bokus.com/bok/9789137135748/du-leder-personligt-ledarskap-med-mia-tornblom/ - Jarl Jörsted; Balansgång – Att leva med motsatser
http://www.bokborsen.se/J%C3%B6rstedjarl/Balansg%C3%A5ng-Att-Leva-Med-Motsatser/2531613/1194951 - Joanna Brewis (red); The passion of organizing
http://www.amazon.co.uk/The-Passion-Organizing-Joanna-Brewis/dp/8763001616 - Roland Paulsson; Jobbar vi i onödan – SVD; 22-07-10
http://www.svd.se/naringsliv/jobbar-vi-i-onodan_5026931.svd
MAGDALENAS BOKTIPS: (länkarna listar bibliotek där boken finns)
- Joseph Jaworski – ”Synchronicity – The inner path of Leadership”
fick mig att se mitt eget ledarskap på ett helt annat sätt och våga ta det där steget, för sju år sen…
- Adam Kahane – ”Solving Tough Problems”
om du vill ha exempel på hållbart (process)ledarskap. Denna man var med och PROCESSLEDDE Sydafrika ut ur aparheid. Mindboggling…
- Margaret Wheatley, Deborah Frieze – ”Walk Out, Walk On”
om gemensamt ledarskap i samhällen som skapar hållbara alternativ till utveckling i dagens likriktande globalisering
- Susan Scott – ”Fierce Leadership”
ifrågasätter business as usual och lyfter fram vad som skapar hållbara organisationer
Pingback: 17 dec: Feedback till reflektion » Samhällsentreprenör - Steg 2