v 42 Social mobilisering
Aktuellt i kursen:
- Påminnelse: Uppgiften Mitt sammanhang har haft inlämning 10 oktober
- Meddela ditt val av praktik till August!
- Årets första träff i Malmö hålls den här veckan, 21-22 oktober: Se programmet.
Social mobilisering
Många initiativ är svåra att genomföra på egen hand. Man behöver få med sig fler – inte bara för att genomföra projektet, utan också för att det ska bli bättre och mer hållbart. Finns det några speciella faktorer som är avgörande och som vi behöver förhålla oss till? Går det att planera hur man ska mobilisera folk kring ett initiativ och kan man designa en process innan man drar igång?
I den här veckans tema funderar vi kring social mobilisering! Vi kommer här att titta på och inspireras av socialt företagande i Röstånga, i mellersta Skåne. Du får tillfälle att reflektera över hur man kan involvera fler och kan förhoppningsvis identifiera saker att ta med dig i de projekt och initiativ som du utvecklar.
Som inspiration presenteras här ett kort och roligt TED-talk om “How to start a movement” och hur man får med sig andra!
I Röstånga, beläget i mellersta Skåne, drivs en landsbygdsrörelse med det sociala företaget Röstånga Utvecklings AB (svb). De har arbetat med mobiliseringsfrågor i många år. Läs mer om Röstånga Utvecklings AB här:
Röstånga Utvecklings AB (svb) » Bakgrund (ruab.org)
Lyssna: “Röstånga – byn som startade aktiebolag” (30 min)
P1 Tendens, sänt i oktober 2016: “Det började med en buss och Sveriges minsta konsthall och fortsatte med en station och några av byns problemfastigheter. I Röstånga startade man aktiebolag för att ge byn makten över utvecklingen.”
Att läsa: Social mobilisering – sex roller för en hållbar utvecklingsprocess!
2018 utvecklade de en lathund där de listar de sex viktigaste rollerna för en lyckad mobilisering. Lathunden samlades i en ramsa som rimmar nästan hela vägen: en Krok – ett Lok – en Tok – en Bok – en Klok och – en korv! Denna använder de när de ska försöka bygga ett team kring ett lokalt initiativ – för att identifiera vilken roll varje person har, men också vad de saknar i teamet! Den kan ni stämma av med era initiativ, för att se var styrkorna finns, och om ni saknar en “roll” i era initiativ? Och i relation till uppgiften med nätverkskarta: Vilka personer eller aktörer i ditt nätverk skulle kunna bidra i mobiliseringen för det initiativ du vill förverkliga?
Länk till lathunden som PDF här nedan:
Valbar fördjupning: Vill ni inspireras mer av större samhälleliga sociala och globala rörelser och mobiliseringar, kan ni välja ett eller flera exempel från denna matiga sammanställning från Glokala Tankesmedjan:
Social mobilisering & sociala rörelser – Glokala Tankesmedjan
Svar