Att starta upp ett projekt helt utan extern finansiering är säkerligen inte ett drömläge för någon. Men att lära sig minimera kostnaderna och hitta osynliga resurser kan vara en extremt viktig kunskap, särskilt för projekt som är i uppstartsfasen. Att ”trolla med knäna” och hitta kreativa lösningar benämns inom ekonomisk teori som bootstrapping, och är såklart ovärderliga kunskaper för en samhällsentreprenör!

Bootstrapping är till ena hälften en samling tips och tricks om hur en undviker onödiga inköp eller lyckas fixa sponsring. Till andra hälften är bootstrapping ett sätt att tänka där vi vänder frågan från ”Varifrån ska jag få pengar?” till ”Vad skulle jag gjort med dessa pengar och hur kan jag nå samma resultat utan pengarna?”

I CSES (Centrum för Socialt Entreprenörskap Sthlm) handbok (från s.13)  om finansiering ges deras bästa tips för bootstrapping:

• Fokus på att skapa intäkter så fort som möjligt, t.o.m. i förväg
• ”Rekrytera” frivilliga
• Övertyga andra organisationer att göra gratisjobb (s.k pro bono tjänster) för din verksamhet
• Be om gratis varor eller köp billigt och begagnat
• Be om krediter från leverantörer
• Byt tjänster; tänk efter vad kan du göra i utbyte mot något
• Dela resurser med någon annan eller utnyttja det ”allmänna rummet”
• Skaffa publicitet (sociala media, tidningsartiklar)

I dessa DIY (do it yourself)-tider kan bootstrapping gå hand i hand med våra andra recycling-idéer och kännas som ett redan självklart förhållningssätt. Men det kan vara bra att ändå medvetandegöra och sätta fingret på vad det är för resurser som är enkla att just trolla fram.
I en podcast (från min: 7.50) om hållbara sätt att finansiera sina (odlings-)projekt lyfter permakulturisten Ethen Roland fram åtta sorters kapital, där det finansiella kapitalet endast är ett av flera olika kapital, istället för det enda. Detta kan vara en användbar bild för att upptäcka resurser som redan finns runt oss och som kan vara värda att investera i eller hushålla med.

Vilka är dina erfarenheter av att starta projekt med små eller inga medel? Har du några tips att dela med dig av? Kommentera gärna!

Under temat nätverk har vi jobbat med nätverkskartor och funderat kring social mobilisering, nu kommer ett till inspirations moment.

Inspiration

Här kan du lyssna på ett intressant radioprogram om kreativa kollektiv i samtiden och historien, från P1, Sveriges Radio. Vad kan vi lära av kollektivens historia? När gör man egentligen någonting tillsammans? Och hur viktig är signaturen, den subjektiva vinkeln?

Inspiration 

Folkkampanj för asylrätt, Vi tänkte ta med denna kampanj som nu är avslutade, då riksdagen har fattat beslut om regeringens förlag. Men fortfarande uppmuntras det till fortsatt arbete. Det har varit en kampanj som mobiliserat många och vi hoppas att detta kan inspirera till hur och på vilka olika sätt de går att arbeta för något.

Upprop

Människor på flykt ska inte hindras att nå Sverige. 

Människor som behöver skydd ska vara trygga i Sverige.
Barn ska bemötas med omsorg och framtidstro.
Därför protesterar vi mot tillfälliga uppehållstillstånd och alla åtgärder som inskränker asylrätten och som strider mot barnkonventionen!

I den skånska delen av ”Folkkamapanjen för asylrätt har beslutat att fortsätta arbeta för asylrätt från sin plattform, men kommer att bli ett nätverk istället! Därför samlar vi i Skåne krafterna till att komma igång igen med en asylrättsgrupp som kommer kämpa för att påverka opinionen, skrota de nya lagarna och gränskontrollerna och se till att belysa EU:s nya initiativ till att försämra asylrätten i hela unionen.”

Om en är intresserad att delta; Folkkampanj för asylrätt-fortsättningsmöte  

Angela Davis var i Berlin förra året och träffade asylrätts aktivister som värktes från en skola de ockuperat; skolan användes som boende och socialt center för flyktingar som själva byggde och bedrev verksamheten.

”All human beings deserve to be treated as human beings. All human beings deserve jobs and housing and health care. […] The refugee movement is the movement of the 21st century. It’s the movement that is challenging the effects of global capitalism. It’s the movement that is calling for civil rights for all human beings.” Angela Davis

Vad är det vi menar när vi pratar om delaktighet? Alla har sin uppfattning, känslor och tankar om ordets betydelse. Under den här modulen berör vi temat delaktighet genom att visa på några olika sätt att fundera kring ämnet. Många av er kanske vill arbeta med delaktighet har arbetat med delaktighet, under detta tema kan ni fundera på vilken typ av delaktighet ni vill ha och hur ska denna se ut?

Under detta tema kommer vi ge förslag från olika håll och hoppas att det kan inspirera er vidare i er process och tankar om hur en kan arbeta med delaktighet.

From Fairy Tale to Reality

Av Edward Andersson

”Medborglig engagemang har blivit allt viktigare under de senaste tio åren, men vi har knappt skrapat på ytan av vad innovativa offentliga engagemang kan göra för offentliga tjänster, samhällen och medborgare. En del av det som håller oss tillbaka är föråldrade myter om medborgarengagemang.”

”Från saga till verklighet: Skingra myterna runt Medborgarengagemang” är ett samarbete med Involve och RSA. Broschyren debunks vanliga missuppfattningar av offentligt engagemang såsom rädsla för stigande kostnader och krympande utsikter till framgång, och ger bevis på motsatsen. Lyfts sex innovativt fallstudier från Croydon till Toscana och Estland, erbjuder broschyr välbehövlig alternativ till det sätt på vilket vi levererar våra offentliga tjänster.”

Denna artikel kan beröra er som är intresserade av samarbeten med kommun och av skapande av samhälleliga förändringar med de som bor och lever på en plats. Vi vill uppmunta i er läsning att tänka kritiskt på medborgarskap, vilka inkluderas v.v exkluderas etc?

Här hittar ni texten: From Fairy Tale To Reality 

The difference between difference and diversity

En blog av Sara Salem

Denna artikel har vi valt ut för att få in en annan vinkel en kritisk positionering på begreppet mångfald, för att jobba med inkludering eller olikheter behöver vi vara självkritiska i vårt arbete. Språket vi använder är viktigt, det är en stark kraft som som kan bibehålla saker som de är eller ledda oss till förändring. Frågan är vilken förändring vi söker och för vilka?

Tänkaren Audre Lords ords ekar; ”difference must not be merely tolerated, but seen as a fund of necessary polarities between which our creativity can spark”

Här hittar ni texten: The difference between difference and diversity

Omar Kulane, Reggaebusschauffören

”Omar Kulane, känd som reggaebusschauffören, startar en trafikskola i Robertsfors som heter Katastrof. Den är öppen för alla, men Omar Kulane månar särskilt om att ge somalier bättre möjligheter att ta körkort.”

bild: Västerbottens kurieren

Den här artikeln vill vi dela med oss till er för att inspirera till hur andra har jobbat delaktigt, hur en genom ett företag kan skapa möjligheter för varandra.

Här kan ni texten: Reggaebusschauffören

”How studying privilege systems can strengthen compassion”

Av Peggy McIntosh

Slutligen har vi en Video av Peggy Mclntosh som berör privilegier. Vi har alla privilegier således har vissa mer än andra. Hur förstår vi dessa mekanismer? Är det änns viktigt att förstå dessa? Kan det Mclntosh diskuterar hjälpa er i era olika projekt?

Med alla dessa ingångar i frågan om delaktighet hoppas vi att nya som gamla tankar kan revideras, omformuleras och kanske transformeras till något annat.

Lycka till!

Här kommer första inspirationsinlägget under modulen Mitt sammanhang. Vi hoppas att dessa kan väcka frågor och tankar under detta tema och för era fortsatta arbeten och tankar om organisering och val.

The Tyranny of Structurlessness

Vi har valt ut en artikel skriven av Jo Freeman – The Tyranny of Structurlessness – som inspirerades av erfarenheterna från delar av 1960-talets kvinnorörelse, om hur maktrelationer inom de radikala feministiska kollektiven kunde utrycka sig.

Jo Freeman reflekterar i sin artikel kring de försök som gjordes i den feministiska rörelsen i USA för att stå emot tanken om ledare och även kasta om struktur eller arbetsfördelning. Freeman diskuterar och beskriver hur bristen på strukturer alltför ofta förkläds i en informell struktur. Denna blir då osynliggjord och oansvariga ledare blir då mer skadliga eftersom deras existens nekas. Som en lösning föreslår Freeman en formalisering av de befintliga hierarkier i grupper för att kunna möjliggöra en demokratisk kontroll.

Gå in på kursforumet och diskutera dessa frågor vidare som Freeman ställer sig:

Vad menas egentligen med The Tyranny of Structurlessness?

Har ni någon erfarenhet av det Freeman skriver om sin artikel?

Hur skulle Freemans tankar kunna hjälpa er i er process och organisering?

Länk till text:

The Tyranny of Structurlessness 

Our unhealthy obsession with choice

Den andra inspirationen vi har valt är en TED talk av professorn Renata Salecl, Our unhealthy obsession with choice. Salecl är filosof och sociolog.

Salecl diskuterar hur vi idag i tider av postindustriell kapitalism, har val, tillsammans med individuell frihet och idén om självskapade upphöjts till ett ideal. Tillsammans med detta har vi också en tro på oändliga framsteg. Men baksidan av denna ideologi har lett till en ökning av ångest, skuldkänslor, känslor av att vara otillräcklig, känslan av att vi misslyckas i våra val. Tyvärr har denna ideologi av individuella val hindrat oss från att tänka på kollektiva val och sociala förändringar. Istället för att göra social kritik, är vi mer och mer engagerande i självkritik, ibland till den grad att det blir självdestruktivitet.

Gå in på kursforumet och diskutera dessa frågor vidare som Salecl ställer sig:

Vad är det Salecl frågar sig om val och vad menar den när den diskuterar individuella val och kollektiva val, eller sociala val som den utrycker sig?

Hur skulle dessa kunna se ut i era processer och arbeten?

Länk till Our unhealthy obsession with choice